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铜仁市银行业首届“十佳银行行长(主任)”评选
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补钙铸魂强筋骨 凝心聚力促发展 ——工行铜仁分行以“五步工作法”为引领推动纪检监察工作
2018-11-01 10:32:10   来源:   评论:0 点击:

党的十九大指出:“加强纪律教育,强化纪律执行,让党员、干部知敬畏、存戒惧、守底线,习惯在受监督和约束的环境中工作生活。”近年来,工行铜仁分行扎实抓好企业党的建设,加强理想信念教育、党性教育、纪律教育和党风廉政建设,坚定不移地把反腐败工作引向深入,在行内营造了崇尚廉洁的良好氛围,群众的满意度不断提升。

抓好政策设计,在工作推动上保障有力

该行统筹推进党的各项建设,抓住关键少数,夯实基层基础,提高党委把方向、谋大局、定政策、抓改革、促落实的能力,不断探索党的领导与从严治行有机统一的有效机制和路径。通过把辖内18个党支部、11个党小组内嵌到各级机构当中,将党的领导融入到经营发展管理的各个环节,有力地促进党组织发挥作用的组织化、制度化、具体化,形成了以党委为核心的全面从严治党良好局面。为做到工作推动有目标、有方向、有遵循,该行抓好政策设计,每年初结合实际制定党委中心组学习计划、年度纪检监察工作计划、党风廉政建设及案件查防工作计划等,组织辖内各级管理者签订党风廉政建设工作责任状等,确保将责任分解到位、压力传导到位。

抓好工作执行,在责任落实上精准着力

该行始终着力于“以客户为中心”,在战略制定、考核评价、资源配置、组织架构、渠道流程、营销风控等各个环节,抓好各项规章制度全面落地渗透。

从责任落实入手,认真落实党委主体责任和纪委监督责任,班子成员履行“一岗双责”,抓好分管领域责任落实、各党委职能部门根据分工承担起直接责任,形成党委抓、书记抓、班子成员抓、各有关部门抓,一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。同时强化党风廉政建设,将其纳入党委委员、各支行、各部门的经营目标责任状考核当中。

从压力传导入手,持续加强基层机构负责人作风建设,压实“两个责任”,强化基层机构管理人员述廉评价制度、新提拔人员任前廉洁谈话制度,全面落实管理人员个人事项报告制度,推行基层机构管理人员轮岗和经济责任审计制度,坚持推进各级机构党务公开、行务公开民主管理制度。

从机制完善入手,认真执行中央《中国共产党问责条例》《中国工商银行实施中国共产党问责条例办法》等,健全问责制度,完善问责机制,把监督检查、目标考核、责任追究有机结合起来,推动问责条例落地生根。问责实行“终身制”,对失职失责性质恶劣、后果严重的,不论责任人是否调离转岗、提拔或者退休,都要严肃问责,以此警醒每位党员领导干部。

抓好队伍建设,在能力作风上练好内力

加强纪检监察队伍建设。定期组织干部员工开展警示教育、专题组织生活会、知识竞赛等活动,认真开展“一加强 两提高”学习教育活动,推进“两学一做”学习教育常态化制度化,增强纪检监察干部的党章党规党纪意识,提升监督执纪问责能力,将纪检监察干部建设成遵守纪律的“标兵”、敢于担当的“士兵”,努力打造一支忠诚、干净、担当的干部队伍。

常抓关键岗位、关键环节管理。抓好干部任免环节的管理,严格执行民主集中制和考察公示任免制度。抓好集中采购,将所有采购事项(包括职工体检项目)都纳入集中采购。抓好公车使用管理。节假日车辆一律入库封存。重点抓好“三重一大”事项以及敏感业务、关键岗位的管理,包括组织人事、财务、信贷、客户经理等岗位;信贷、银行卡、投行、理财、基金、代理业务等重点业务领域。针对重点领域容易出现的问题,结合实际制定更加细化、针对性与操作性强的工作制度与措施,形成重合规、促协同、重服务、讲效率的工作氛围,以“说了算、定了干,马上就办、办就办好”的精神推动各项工作提速提质增效。

抓好督促检查,在运用手段上投入精力

运用好“四种形态”。准确把握和运用“四种形态”,履行好管党治党的政治责任,严格落实“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员、谈心谈话等制度,对存在苗头性、倾向性问题的干部,要从关心爱护的角度,开展真诚善意的提醒,进行推心置腹的交流,使问题得到及早纠正。坚持以人找事和以事找人相结合,强化问题线索处置,认真做好审理基础性工作,确保刚性执纪、问责有据、执纪必严。

借助于专项自查。一是做好内部巡察。根据省分行内部巡察实施办法,找准自身经营特点的结合点和监督的切入点,抓住突出问题不放松,以党章党规为尺子,加强对被巡察基层党支部领导班子特别是主要负责人的监督。着重关注支行班子领导作用是强还是弱、加强党的建设是实还是虚、管党治行是严还是宽,着力发现倾向性、苗头性、方向性、典型性等“四性问题”。二是做好党风廉政建设检查考评。加强党风廉政建设工作督导,力促党风廉政建设责任制考评“纵向到底、横向到边”,通过以上率下,层层传导压力、级级落实责任,以党风廉政建设工作带动各项工作取得新的成绩。牢牢牵住“关键少数”这个“牛鼻子”,不断促进各机构领导班子认真履行党风廉政建设主体责任。三是开展执法监察。实施好指令性项目和指导性项目,查找违规问题和风险隐患,对违规违纪行为进行责任追究,规范重点领域业务工作。

加强员工异常行为排查。按季认真组织开展员工异常行为排查,把握好异排重点和治理重点,按照排查内容重点从工作表现、社会活动、投资消费及其他等四个方面共52种异常行为情形对照识别标准,认真开展排查。另外,组织开展了员工对外违规担保行为专项排查;组织辖内员工签订了《远离违规担保行为告知书》;运用ICBC全球信息资信平台工商注册和企业信息系统查询,对辖内员工进行排查,实现全覆盖。

抓好文化深植,在营造氛围上汇集合力

文化凝聚力量,责任催人奋进。该行在辖内深植廉洁、合规、服务文化,把践行以人为本和严管厚爱相结合,把抓好纪检监察工作与企业文化建设相结合,把经营思路、工作作风、员工士气作为新时期攻坚克难的三大法宝,推动经营发展。

一是注重氛围营造。通过简报专刊、廉政墙、廉政角、廉政书屋、内部网讯、PPS电子专刊、微信公众平台、融E联公众平台、H5等多种形式宣传廉政建设。二是注重标杆带动。持续开展廉政案防文化建设标杆行创建活动,以点带面打造全辖廉政案防文化建设,营造风清气正的经营环境。三是注重学习教育。以党委中心学习组、行务会议、支部大会、员工大会、晨会等形式,学习党的方针政策理论,学习习总书记系列重要讲话精神,促进干部员工思想作风、工作作风和生活作风的转变。四是注重警示教育。通过“走出去”形式,不定期组织管理干部、关键岗位人员到廉政教育基地、监狱接受“现身说法”的警示教育。通过“请进来”形式,不定期邀请法院、检察院等预防职务犯罪专家来行作警示教育专题讲座。通过观视频形式,组织全辖集中观看《永远在路上》《打铁还需自身硬》等警示教育片并开展讨论,交流心得。通过打“预防针”形式,组织新入行大学生开展廉政案防岗前教育培训,对新提拔、新轮岗管理人员开展廉洁谈话、廉政案防履职教育等。五是丰富活动载体。持续开展多形式党章党规、行纪行规、法律法规学习竞赛活动,强化合规守纪意识;定期开展户外拓展活动,坚定理想信念,强化担当意识,凝聚改革发展正能量。

激浊扬清新风荡,真抓实干谱华章。良好的内部经营环境环境,为近年来工行铜仁分行创造的一系列辉煌业绩打下良好基础。2014年工行铜仁分行首次进入全国二级分行经营40强,2016年成功跻身于全国二级分行经营30强,2017年再次跃居全国二级分行经营排名34,2018年以来,连续三个季度考核排名全省前三。(供稿单位:工行铜仁分行 刘英俊)

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